Trenger du fagfolk? Moderne løsninger tilpasset tiden!

Arbeidsformidling for din bedrift
Vi hjelper deg med å finne riktig arbeidskraft, enten du trenger folk for kortvarige oppdrag eller faste stillinger. Vårt store nettverk inkluderer både fastboende, pendlere og reisende som er klare for nye muligheter.


Vårt HR-partnerskap dekker alt fra personaloppfølging til arbeidsformidling. Vi tilpasser våre tjenester til din virksomhet, enten du trenger hjelp med hele HR-arbeidet eller spesifikke oppgaver.
Våre tjenester Inkluderer
- Rekruttering og arbeidsformidling
- Administrasjon av arbeidsavtaler, HMS-kort og personalhåndbok
- Boligløsninger for pendlere og reisende
- Utleie av verktøy, arbeidsklær og utstyr
- Rådgivning om arbeidsrett og personalspørsmål
Når er det lovlig å leie inn arbeidstakere fra en produksjonsbedrift?
Produksjonsbedriften kan ikke ha utleie av arbeidskraft som sin hovedaktivitet. Dette innebærer at utleie må være en sekundær og ikke-varig del av virksomheten – i motsetning til bemanningsforetak, hvor utleie er kjernevirksomheten.
- Utleien må gjelde de samme fagområdene som utgjør utleiers hovedvirksomhet. Hvis utleier kun driver med snekkerarbeid, så må utleien gjelde snekkerarbeid.
- Produksjonsbedriften kan ikke leie ut mer enn 50 prosent av sine fast ansatte. Dette inkluderer både produksjonsmedarbeidere og administrativt ansatte.
- Innleier skal involvere egne tillitsvalgte for drøfting og skriftlig avtale ved leie av arbeidskraft fra produksjonsbedrift. Her har vi mulighet til å tilby støtte hvis prosessen er ukjent.
- Innleier skal ved forespørsel fra tillitsvalgte dokumentere at innleien fra produksjonsbedriften er lovlig. Vår ekspertbistand sikrer at dere befinner dere på riktig side av loven.

Trenger du hjelp? Vi kobler kompetanse med behov
Vi legger stor vekt på løpende dialog med både oppdragsgiver og kandidat. Dette sikrer at eventuelle endringer i stillingsinnhold, ansvarsområder eller andre forhold blir håndtert raskt og formidlet til de det gjelder.
Våre rådgivere har solid erfaring fra bransjene de jobber med, og kjenner godt til de krav og retningslinjer som gjelder for ansettelsesprosesser. Dette gir trygghet både for virksomheten og for den enkelte arbeidstaker, når det gjelder rettigheter, plikter og dokumentasjon.